РЕГІОНАЛЬНА УГОДА

між Закарпатською обласною державною адміністрацією,

обласною Організацією роботодавців “Закарпаття” та профспілковими об’єднаннями Закарпатської області

на 2004–2005 роки

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Регіональну угоду (далі – Угода) укладено відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди” між обласною державною адміністрацією, обласною Організацією роботодавців “Закарпаття”, з однієї сторони, та профспілковими об’єднаннями Закарпатської області, з другої сторони (далі – Сторони), з метою регулювання виробничих, трудових і соціально–економічних відносин між найманими працівниками і роботодавцями.

Угода спрямована на удосконалення колективно–договірного регулювання соціально–трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавців.

Прийняті за цією Угодою зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання Сторонами.

Положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширюються на підприємства, установи і організації, які перебувають у сфері дії Сторін, що уклали цю Угоду.

На період дії Угоди профспілкові об’єднання області утримуватимуться від організації та проведення страйків з питань, передбачених цією Угодою, відповідно до умов їх вирішення.

Угода набирає чинності з дати підписання її Сторонами і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

РОЗДІЛ І

СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ ВІТЧИЗНЯНОГО ВИРОБНИЦТВА,

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

1. У сфері виробництва

Обласна державна адміністрація та обласна Організація роботодавців “Закарпаття” зобов’язуються:

1.1.1. Створити умови для здійснення заходів щодо реалізації Програм економічного і соціального розвитку області на 2004 та 2005 роки, надаючи першочергової уваги забезпеченню стійкого економічного зростання, створенню конкурентоспроможної ринкової економіки; поліпшенню структури економіки області шляхом сприяння розвитку найбільш ефективних галузей і виробництв; розвитку підприємництва та

стимулюванню економічної активності населення; забезпеченню продуктивної зайнятості і підвищенню рівня життя населення, його соціального захисту, зменшенню масштабів бідності.

1.1.2.Підвищити у 2004 році обсяг виробництва продукції в промисловості на 12 відс.; валової продукції сільського господарства – на 4,0 відс. та забезпечити їх приріст у 2005 році.

1.1.3.Забезпечити надходження інвестицій в основний капітал в обсягах не менше 740 млн. грн. та прямих іноземних інвестицій – на суму 58 млн. дол. США.

1.1.4. Здійснити заходи щодо удосконалення галузевої структури виробництва, збільшення в експорті питомої ваги продукції з високим ступенем переробки.

1.1.5. Сприяти поступовому переходу підприємств, що працюють на давальницькій сировині, до виготовлення власної конкурентоспроможної продукції із закінченим циклом виробництва та орієнтацію її на внутрішній ринок.

1.1.6. Сприяти удосконаленню інфраструктури аграрного ринку. Забезпечити створення та функціонування у кожному районі не менше 10 сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів, на території кожної сільської ради – заготівельного пункту, в кожному районі, відповідно до потреб гуртово–продовольчих, гуртово–плодоовочевих ринків, не менше одного аукціону живої худоби, інших ринкових структур.

1.1.7. Удосконалити механізм підтримки особистих господарств населення та селянських фермерських господарств шляхом надання фінансової допомоги через обласне відділення Укрдержфонду підтримки фермерських господарств, кредитні спілки. Зменшити кількість збиткових сільськогосподарських підприємств.

1.1.8. Створити сучасну ринкову систему матеріально–технічного забезпечення агропромислового комплексу шляхом розвитку обслуговуючої та транспортної бази, спеціалізованої гуртово–роздрібної мережі.

1.1.9. Забезпечити виготовлення 33,8 тис. державних актів на право власності на земельні частки (паї) власникам сертифікатів.

1.1.10. Здійснити реконструкцію і добудову Ужгородського та реконструкцію Мукачівського залізничних вокзалів.

1.1.11. Збільшити у 2004 році обсяги перевезень вантажів усіма видами транспорту на 4,8 відсотка, пасажирів – на 5,0 відсотка.

1.1.12. Ввести в експлуатацію 5 АТС на 22 тис. номерів, довести щільність телефонів на 100 сімей до 48,1 одиниці.

1.1.13. Забезпечити за участю Сторони профспілкових об’єднань області та районних, міських Організацій роботодавців, обласної Організації роботодавців “Закарпаття” формування обласних, регіональних програм економічного і соціального розвитку.

1.1.14. Провести у першому півріччі 2004 року за участю Сторони профспілок та районних, міських Організацій роботодавців, обласної Організації роботодавців “Закарпаття” аналіз господарської діяльності

державних підприємств та акціонерних товариств з часткою державної власності у їх статутних фондах 50 та більше відсотків, які працювали збитково, з метою підготовки пропозицій щодо санації цих підприємств.

1.1.15. Надавати безоплатно на запит профспілкових організацій, їх об’єднань інформацію про виконання взятих суб’єктами господарської діяльності зобов’язань за договорами купівлі-продажу об’єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема, стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.

Профспілкові об’єднання області зобов’язуються:

1.1.16. Брати участь у розробці та проведенні заходів, спрямованих на вихід підприємств з кризового стану, попередження банкрутства, здійснювати контроль за їх виконанням, надавати консультаційну та практичну допомогу працюючим у період визначення підприємств можливими банкрутами щодо їх соціально–трудових прав та гарантій.

1.1.17. Сприяти забезпеченню додержання трудової дисципліни на підприємствах, що перебувають у сфері дії Сторін.

Сторони домовилися:

1.1.18. Передбачити в обласних, регіональних програмах економічного і соціального розвитку та програмах реструктуризації підприємств окремий розділ з вирішення соціальних питань, зокрема, проблем зайнятості, збереження і створення нових робочих місць та працевлаштування працівників, що вивільняються, залучення широких верств населення до занять фізичною культурою і спортом.

1.1.19. Забезпечити реалізацію регіональної програми підвищення якості та конкурентоспроможності продукції (товарів, робіт, послуг) на 2003-2006 роки.

2. У сфері зайнятості населення

Обласна державна адміністрація та обласна Організація роботодавців “Закарпаття” зобов’язуються:

1.2.1. Забезпечити виконання заходів програм зайнятості населення області, які спрямовані на: підтримку підприємництва, індивідуальної трудової діяльності, самозайнятості населення; запобігання розвитку безробіття і його скорочення; забезпечення соціального захисту осіб, не здатних на рівних конкурувати на ринку праці тощо.

За сприянням служби зайнятості щорічно працевлаштовувати не менше 26,0 тис. осіб, залучати до оплачуваних громадських робіт – 6,6 тис. осіб, направляти на профнавчання – 4,6 тис. осіб, забронювати – 3,8 тис.

робочих місць для працевлаштування осіб, не здатних на рівних конкурувати на ринку праці.

1.2.2. Забезпечити розширення сфери прикладання праці шляхом створення в усіх сферах економічної діяльності (юридичними та фізичними особами) щорічно не менше як 22–25 тис. нових робочих місць.

1.2.3. Вжити заходів, що забезпечать зниження рівня безробіття та зменшення його середньої тривалості, визначених за методологією Міжнародної організації праці.

1.2.4. Розробити та здійснити комплексні заходи щодо забезпечення зайнятості населення в сільській місцевості.

Для зменшення соціальної напруги сприяти створенню промислів з використанням місцевої сировини та відкриттю філій підприємств у населених пунктах–осередках довготривалого безробіття, зокрема у Великоберезнянському, Міжгірському, Воловецькому та Тячівському районах.

1.2.5. Сприяти розвитку молодіжного підприємництва шляхом проведення бізнес – навчання учнів та студентів, конкурсів бізнес–планів підприємницької діяльності, надання допомоги безробітній молоді для започаткування власної справи.

1.2.6. Сприяти працевлаштуванню жінок, які мають малолітніх дітей та дітей–інвалідів.

1.2.7. Організувати тимчасову зайнятість молоді та підлітків під час літніх канікул шляхом формування учнівських трудових бригад.

1.2.8. Здійснити додаткові заходи щодо працевлаштування неповнолітніх, дітей–сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків, а саме:

· охопити їх індивідуальними профорієнтаційними послугами;

·провести поіменне адресне бронювання робочих місць на

підприємствах, в установах державної форми власності з обов’язковим наданням житла випускникам шкіл–інтернатів (дітям–сиротам) згідно із списками, поданими районними, міськими відділами освіти та службами у справах неповнолітніх.

1.2.9. Інформувати населення області через засоби масової інформації про стан ринку праці, можливості служби зайнятості щодо соціального захисту незайнятого населення.

Сторони домовилися:

1.2.10. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників і загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та встановлених вимог нормативних документів у цій сфері.

1.2.11. Сприяти розвитку сільського (зеленого) туризму, проведенню подальшої роботи з інформаційно–рекламного висвітлення можливостей надання послуг у цій сфері. Провести обласний конкурс “Краща сільська садиба”.

1.2.12. З метою посилення відповідальності керівників за досягнення високих виробничих результатів, підвищення рівня середньомісячної заробітної плати, покращення умов праці, брати участь в організації і проведенні конкурсів на звання “Кращий роботодавець року”.

РОЗДІЛ ІІ

У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Сторони домовилися:

2.1. Забезпечити у 2004-2005 роках підвищення рівня середньої заробітної плати у цілому в економіці області не менше ніж на 25 відсотків щороку.

2.2. Встановити у всіх галузях економіки області мінімальну тарифну ставку робітника І розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298) у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

На окремих підприємствах, які з об’єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму Угоди, колективним договором може встановлюватися на період не більше ніж шість місяців з дати його підписання інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, який не може бути меншим, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

2.3. Сприяти застосуванню на підприємствах, в організаціях, установах переліку видів і мінімальних розмірів доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств та організацій, що мають міжгалузевий характер згідно з додатком 1.

В організаціях, установах і закладах, що фінансуються з бюджету, перелік та розміри зазначених доплат і надбавок встановлюються Кабінетом Міністрів України.

2.4. У разі виникнення на підприємстві, в установі, організації заборгованості із виплати заробітної плати органи виконавчої влади, об’єднання роботодавців і профспілкові органи відповідно до своїх повноважень застосовують до керівників підприємств передбачені законодавством заходи впливу з метою забезпечення ліквідації заборгованості протягом місяця з моменту її виникнення.

2.5. Щоквартально на розширеному засіданні колегії облдержадміністрації розглядати стан погашення заборгованості із заробітної плати.

2.6. Оприлюднювати в газеті “Новини Закарпаття”, районних, міських та інших виданнях інформацію про вжиття заходів впливу до керівників підприємств, організацій, де мають місце борги із заробітної плати, або ж не забезпечуються гарантії в оплаті праці, а також про кількість проведених територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області перевірок дотримання законодавства з оплати праці на підприємствах усіх форм власності і господарювання та про їх результат.

2.7. Вважати оптимальним співвідношення посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників не менше 70 відсотків. Домагатися:

· встановлення частки основної заробітної плати у середній на рівні,

не менш ніж досягнутий на 1 січня поточного року;

· збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на

виробництво та випереджаюче зростання тарифної ставки робітника І розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати для забезпечення підвищення на підприємствах і в організаціях заробітної плати працівникам, у яких вона нижче прожиткового мінімуму.

Передбачати зазначені показники у районних, міських регіональних угодах та колективних договорах.

2.8. Спрямовувати кошти підприємств та організацій, що вивільняються в результаті зменшення податкового навантаження на ці підприємства та організації, на підвищення заробітної плати із встановленням частки цієї суми у колективному договорі.

2.9. Рекомендувати під час укладення районних, міських регіональних угод та колективних договорів передбачити:

· створення спільних представницьких комісій з метою усунення

причини виникнення боргів із заробітної плати;

· складення щомісячних графіків погашення заборгованості із

заробітної плати та забезпечення контролю за їх виконанням.

2.10. Здійснювати моніторинг у сфері оплати праці та нормуванні праці на підприємствах, в організаціях усіх форм власності.

2.11. Підприємствам та організаціям при розробці і укладанні колективних договорів визначати умови зростання фондів оплати праці.

Обласна державна адміністрація та обласна Організація роботодавців “Закарпаття” зобов’язуються:

2.12. Забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності.

2.13. Вжити заходів щодо ліквідації заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств, організацій та установ усіх форм власності у першому півріччі 2004 року, а в агропромисловому комплексі - до 1 листопада 2004 року (крім тих підприємств та організацій, до яких застосовано процедуру відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом).

2.14. Забезпечити контроль за наданням підприємствами, організаціями, установами, які мають заборгованість із заробітної плати, щомісяця витягів працівникам з розрахункової відомості (особового рахунка) по заробітній платі з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.

2.15. Вжити заходів для забезпечення виплати працівникам згідно з чинним законодавством компенсації за втрату частини заробітної плати в разі порушення термінів її виплати.

2.16. Здійснити заходи щодо збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вище прожиткового мінімуму, не менш як на 10 відсоткових пунктів щороку.

Обласна державна адміністрація зобов’язується :

2.17. У разі наявності заборгованості із заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов’язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов’язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості протягом місяця з дня вступу у права власника.

2.18. Здійснювати контроль за дотриманням умов договорів купівлі-продажу державного майна, зокрема щодо повного погашення заборгованості із заробітної плати та своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати, та подавати відповідну інформацію Стороні профспілок та об‘єднанням організацій роботодавців за їх запитом.

2.19. Надавати щокварталу Стороні профспілок та об’єднанням організацій роботодавців інформацію про кількість здійснених територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області приписів щодо несвоєчасної виплати заробітної плати, кількості виконаних (невиконаних) приписів з наростаючим підсумком з 1 січня 2004 року і про заходи впливу на керівників підприємств, організацій та установ, які не виконали приписи.

2.20. Сприяти територіальній державній інспекції праці у Закарпатській області щодо проведення у 2004 році перевірок підприємств, організацій, які мають заборгованість із заробітної плати більш як 2 місяці, та вжиття відповідних заходів впливу до керівників цих підприємств і організацій.

2.21. Сприяти роботодавцям у вирішенні питань нормування праці та її оплати шляхом організації семінарів для працівників відповідних галузей економіки, наданню підприємствам інформації про установи, що розробляють норми праці і реалізовують відповідну методичну літературу.

Профспілкові об’єднання області зобов’язуються:

2.22. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах, організаціях законодавства про оплату праці та зобов’язань за колективними договорами, взаємодіяти з цих питань з територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень у межах своїх прав і повноважень. Надавати практичну допомогу первинним профспілковим організаціям у проведенні захисту законних інтересів членів профспілок.

2.23. Довести норми галузевих угод до підприємств, організацій, які перебувають у сфері їх дії.

2.24. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу з питань трудового законодавства, проводити роз’яснювальну роботу в трудових колективах та через засоби масової інформації. Забезпечувати в необхідних випадках представництво прав членів профспілок у судових органах та органах державного управління.

2.25. Здійснювати громадський контроль за створенням на підприємствах умов та режимів роботи, що дозволяють забезпечувати оплату праці вищу за встановлений розмір прожиткового мінімуму.

2.26. Інформувати облдержадміністрацію про факти порушень законодавства про оплату праці.

РОЗДІЛ ІІІ

УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Обласна державна адміністрація зобов’язується:

3.1. Забезпечити контроль за виконанням заходів, які передбачені на 2004–2005 роки:

· Регіональною програмою поліпшення стану безпеки, гігієни праці

та виробничого середовища на 2001–2005 роки;

· Комплексними заходами профілактики травматизму невиробничого

характеру в області на 2001–2005 роки;

· Планом заходів щодо реалізації Указу Президента України від

13 липня 2001 року №515 “Про невідкладні заходи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням”.

3.2. Продовжити фінансування пріоритетних заходів регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001–2005 роки відповідно до виділених коштів для цієї мети правлінням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

3.3. Проводити своєчасну виплату відшкодувань потерпілим від травм на виробництві та професійних захворювань у відповідності із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

3.4. Сприяти забезпеченню потерпілих на виробництві, які стали внаслідок цього інвалідами, путівками на санаторно–курортне лікування відповідно із висновками медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).

3.5. Продовжити роботу з реформування первинної медичної допомоги на засадах загальної практики–сімейної медицини, зокрема реорганізацію фельдшерсько–акушерських пунктів на селі з кількістю

мешканців понад 1000 осіб в амбулаторії загальної практики–сімейної медицини.

3.6. Підвищити рівень спеціалізованої медичної допомоги шляхом відкриття відділення хірургії органів грудної клітки на базі обласної клінічної лікарні, сучасного лабораторного комплексу на базі Центру СНІД, придбання сучасних реанімаційних автомобілів для обласних клінічної та дитячої лікарень.

3.7. Забезпечити фінансування в повному обсязі обласних медичних програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет.

Сторони домовилися:

3.8. За участю місцевих органів виконавчої влади, об’єднань роботодавців та профспілок щороку розглядати на засіданнях рад з питань безпечної життєдіяльності населення стан охорони праці на виробництві, виробничого травматизму та професійної захворюваності, вживати відповідних заходів до його поліпшення.

3.9. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних договорів і угод та ефективного контролю за їх виконанням щорічно проводити для представників власників і профспілок навчання протягом 2–4 днів.

3.10. З метою поліпшення стану здоров’я населення та відновлення працездатності працівників сприяти збільшенню асигнувань на санаторно–курортне лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей за рахунок різних джерел фінансування.

Обласна державна адміністрація та обласна Організація роботодавців “Закарпаття” зобов’язуються:

3.11. Забезпечити додержання законодавства про працю та охорону праці на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у сфері їх управління, та своєчасно повідомляти відповідні органи про усунення виявлених порушень.

3.12. Здійснювати контроль і проводити аналіз стану охорони праці, аварійності та травматизму на підприємствах, в установах і організаціях. За результатами аналізу разом з профспілками розробляти заходи, спрямовані на поліпшення умов праці.

3.13. Забезпечити у відповідності з вимогами чинного законодавства проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Профспілкові об’єднання області зобов’язуються:

3.14. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, забезпеченням працюючих засобами індивідуального та колективного захисту.

3.15. Надавати членам профспілок безоплатну правову допомогу з питань соціального страхування, охорони праці, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом тощо, в необхідних випадках представляти інтереси працівників у судових та інших державних органах при вирішенні спірних питань з роботодавцями.

3.16. Забезпечити участь представників профспілок у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та розробленні заходів щодо їх усунення.

3.17. Захищати права і законні інтереси працівників при вирішенні трудових конфліктів з питань умов та охорони праці.

3.18. Сприяти зміцненню матеріальної бази санаторно–курортних установ представництва ЗАТ “Укрпрофоздоровниця” в Закарпатській області, підвищенню ефективності роботи та рентабельності фінансово–господарської діяльності.

3.19. Здійснити роботи з реконструкції, облаштування та поліпшення комфортності номерів лікувально–оздоровчих і туристсько–оздоровчих комплексів ЗАТ “Закарпаттурист”.

РОЗДІЛ ІV

Соціальний захист та задоволення духовних потреб

Сторони домовилися:

4.1. Спільно вживати заходів, спрямованих на належне впровадження загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення.

4.2. Забезпечити виконання завдання з надходження до консолідованого бюджету Пенсійного фонду власних коштів підприємств та за додатковими ставками фінансування виплати пенсій і грошової допомоги.

4.3. Продовжити роботу з ведення персоніфікованого обліку застрахованих осіб, забезпечення його високої якості та використання даних цього обліку для зарахування страхового стажу і визначення розміру подальших пенсій залежно від рівня внесків.

4.4. Здійснити заходи щодо оздоровлення творчо обдарованих дітей у літній школі–таборі на базі Чинадіївської дитячої школи мистецтв, профільних оздоровчих таборах юних туристів, юних екологів та юних техніків.

4.5. Дотримуватися вимог Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” щодо відрахування роботодавцями (крім бюджетних організацій) коштів первинним профспілковим організаціям на культурно–масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.

4.6. Рекомендувати передбачати при укладенні районних, міських регіональних угод і колективних договорів зобов’язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.

4.7. Продовжити роботу щодо санаторно–курортного лікування та оздоровлення в санаторіях області ветеранів війни, інвалідів і пенсіонерів.

4.8. Щорічно влітку організовувати відпочинок понад 30 відс. учнів загальноосвітніх шкіл області.

4.9. Здійснити заходи щодо організації оздоровлення дітей–сиріт, які навчаються в училищах, технікумах та інших середніх спеціальних навчальних закладах, за рахунок коштів місцевих бюджетів та інших коштів.

Обласна державна адміністрація зобов’язується:

4.10. Забезпечити реалізацію обласної програми розвитку соціальної сфери села на період до 2005 року.

4.11. Сприяти повному відшкодуванню автотранспортним підприємствам витрат з пільгового перевезення пасажирів та підприємствам житлово–комунального господарства – за нараховані населенню субсидії і надані пільги.

4.12. Забезпечити систематичний контроль за правильністю встановлення та застосування цін і тарифів на житлово-комунальні та транспортні послуги, які надаються населенню.

4.13. Приймати рішення про зміну діючих тарифів і норм на житлово–комунальні послуги, що затверджуються місцевими органами виконавчої влади відповідно до їх повноважень, за погодженням з профспілками.

4.14. До кінця 2004 року забезпечити повне погашення заборгованості із виплати готівки населенню по призначених субсидіях на тверде паливо і скраплений газ та не допускати створення заборгованості з поточних виплат.

4.15. Рекомендувати органам місцевого самоврядування передбачати у місцевих бюджетах кошти на газифікацію сільських населених пунктів, відновлення існуючої газотранспортної системи, заміну побутових газових приладів (плит, водонагрівачів) з вичерпаним терміном експлуатації, оснащення житлового фонду приладами обліку газу.

4.16. Ввести в експлуатацію у 2004 році за рахунок усіх джерел фінансування не менше 160 тис. квадратних метрів житла, у тому числі за соціальними програмами: забезпечення житлом військовослужбовців та звільнених у запас або відставку – 3,5, державного пільгового кредитування

індивідуальних сільських забудовників за програмою “Власний дім” – 10,2, забезпечення житлом молоді – 6,3 тис. квадратних метрів.

4.17. У зв`язку із збільшенням рівня забезпечення прожиткового мінімуму та відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям – інвалідам”, сприяти переходу інвалідів з дитинства та дітей–інвалідів із соціальної пенсії на соціальну допомогу.

4.18. Відповідно до Міжгалузевої комплексної програми “Здоров’я нації на 2002–2011 роки” забезпечити поліпшення соціально–побутового обслуговування всіх потребуючих одиноких пенсіонерів та інвалідів через територіальні центри обслуговування одиноких громадян похилого віку.

4.19. Створити умови для фізкультурно–оздоровчої, реабілітаційної та спортивної діяльності інвалідів.

4.20. Здійснити роботи з ремонту аварійних об’єктів водопровідно-каналізаційного господарства у містах Ужгороді, Мукачеві, Берегові, Хусті, а також у Тячівському, Міжгірському і Великоберезнянському районах.

4.21. Здійснити заходи щодо введення в експлуатацію у 2004 році трьох загальноосвітніх шкіл на 1008 учнівських місць, які перебувають на стадії незавершеного будівництва, а саме: №3 у м. Свалява, в селах Берегуйфолу Берегівського та Крива Тячівського районів. Продовжити будівництво загальноосвітніх шкіл у селах Стригальня Міжгірського, Верхні Ремети Берегівського, Серне, Чомонин Мукачівського районів, № 10 у м.Ужгороді та школи у смт Міжгір”я.

4.22. Провести поетапну реорганізацію професійно–технічних закладів у професійні ліцеї з отриманням ліцензій на підготовку спеціалістів робітничих професій, які користуються попитом на ринку праці.

4.23. Виділити у 2004 році з обласного бюджету 35,0 тис. грн. на реалізацію Програми розвитку хореографічного мистецтва художніх колективів “Юність Закарпаття”, “Джерельця Карпат” та “Веселка”.

4.24. Розробити обласну програму “Фізкультурно–спортивні кадри на 2004–2008 роки” та програму оснащення матеріально–технічної бази закладів фізичної культури і спорту.

4.25. Здійснити заходи щодо своєчасної виплати пільг і компенсацій громадянам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідувати заборгованість з них.

4.26. Продовжити роботу з відселення громадян, які проживають у зсувонебезпечних зонах.

4.27. Рекомендувати при укладенні районних, міських регіональних угод не допускати прийняття необґрунтованих рішень щодо скорочення мережі закладів охорони здоров’я, освіти, фізкультури та спорту, відпочинку та дозвілля, особливо в сільській місцевості, та обсягів їх фінансування.

Профспілкові об’єднання області зобов’язуються:

4.28. Забезпечити проведення в області оглядів–конкурсів на кращий культурно–освітній заклад та кращих культпрацівників профспілок, Всеукраїнських фестивалів народної творчості, аматорських колективів закладів культури профспілок і трудових колективів.

4.29. Організувати проведення міжгалузевих і галузевих спартакіад профспілок, масових змагань з окремих видів спорту в трудових колективах, а також серед вихованців дитячо–юнацьких спортивних шкіл спортивних товариств “Україна”, “Спартак”, “Колос”.

4.30. Забезпечувати контроль за дотриманням законодавства при зарахуванні на квартирний облік і наданні житла, захищати інтереси громадян з питань, пов’язаних з будівництвом, приватизацією та розподілом житла.

4.31. Разом з обласним відділенням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, місцевими органами виконавчої влади, керівниками підприємств, установ і організацій забезпечити оздоровлення в літній період щорічно не менше 2,5 тис. дітей та підлітків, у тому числі в стаціонарних оздоровчих таборах профспілок.

4.32. Приймати участь в організації і проведенні новорічно–різдвяних свят для дітей. У межах можливостей профспілкового бюджету проводити фінансування культурно–масових та спортивних заходів.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

З метою координації діяльності, пов’язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин та вдосконалення соціального партнерства Сторони домовилися:

1. Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців, їх консолідації в об’єднання з метою формування сторін соціального партнерства на всіх рівнях колективно-договірних відносин.

2. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців, визначених законодавством.

3. Сприяти укладенню регіональних угод між райдержадміністраціями, міськвиконкомами, профспілковими організаціями та організаціями роботодавців районів, міст (структура обласної Організації роботодавців “Закарпаття”).

4. Ініціювати створення організацій роботодавців у містах Мукачеві, Берегові, Чопі, сприяти залученню їх до участі у виробленні і реалізації рішень у сфері соціально–трудового партнерства.

5. Домагатися укладення колективних договорів на підприємствах і в організаціях усіх форм власності та забезпечити максимальну їх реєстрацію.

З метою забезпечення реалізації положень цієї Угоди, здійснення контролю за її виконанням Сторони зобов’язуються:

6. Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її реалізації.

7. Щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні.

8. Один раз на півріччя розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої групи Сторін та інформувати громадськість.

9. Щокварталу надавати одна одній на безоплатній основі наявну статистичну інформацію з питань, які є предметом Угоди.

10. Зміни і доповнення до Угоди вносити за взаємною згодою Сторін після попередніх переговорів.

11. Опублікувати Угоду в газеті “Новини Закарпаття”.

12. Сторони визнають право об’єднань організацій роботодавців і підприємців, профспілок та їх об’єднань, які не брали участі у переговорах, на приєднання до цієї Угоди протягом усього терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов’язання щодо її виконання у порядку, викладеному в додатку 2.

______________________

Ця Угода підписана у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

Угоду підписали:

Від сторони власників та уповноважених ними органів	Від профспілкової сторони
Голова обласної державної адміністрації	Голова обласної ради профспілок
І.М. Різак	І.І.Король
Голова обласної Організації роботодавців “Закарпаття”	Голова Ужгородської територіальної профспілки Львівської залізниці
М.В. Думнич	Я.Д. Афтонас

26 квітня 2004 року